2024 год был насыщенный, мы стали сильнее, экспертнее и креативнее, ведь нас становится больше. Мы растем, и связи внутри коллектива крепчают, а новички быстро становятся частью команды.
В этой предновогодней статье расскажем о том, какие подходы используем, чтобы не просто создать корпоративную культуру, а сформировать комьюнити внутри команды.
Представим карточный домик, где каждая карта важна, потому что держит бумажное сооружение. Команда в агентстве подобно карточному домику строит внутренние связи, которые укрепляют отношения между коллегами. В нашем агентстве мы доверяем друг другу и разделяем командные ценности и цели.
Мягкое погружение
Для многих приход в новый коллектив сопровождается стрессом. Это нормальная реакция на группу незнакомых людей. Мы постепенно проводим адаптацию новых сотрудников в команду. Сначала новичок взаимодействует с ментором, потом поступают задачи, которые требуют общения с другими коллегами. И так шаг за шагом. Таким образом, мы формируем комфортную среду для новичка, бережно включая его во все процессы команды.
«Когда я присоединилась к команде, все задачи я обсуждала с контент-менеджером Кристиной. Позже подключился пиарщик Настя и smm-менеджер Вика. Постепенно я познакомилась со всем коллективом через совместную работу над проектами. Придя на свое первое совещание, я знала практически всех, а у коллег не было вопроса “что за девочка по ту сторону экрана”. Такой подход позволил мне выстроить первые связи в команде.»
— Лиза, копирайтер
Поддержка на всех уровнях
Мы проявляем эмпатию друг к другу. Появление проблемы требует сплочения команды ради общего решения. Мы обсуждаем переживания и эмоциональные моменты команды, которые влияют на рабочий процесс и атмосферу. Трудности для нас — это не то, что вводит в деструктивное состояние, а то, что созидает и способствует новым знаниям и навыкам. Каждый специалист готов прийти на помощь, подсказать другому и стать проводником.
«У меня были сложности в разработке стикеров для ICU. Я рисовал на бумаге, сделала полноценные эскизы, но мне не нравился итог. Я обратился к креативному директору Алексею. Его позитивный настрой и похвала воодушевили меня, а рекомендации и опыт помогли успешно завершить работу.»
— Илья, графический дизайнер
Что сделал наш креативный директор в этой ситуации:
— Похвала. Важно создать позитивную атмосферу и похвалить дизайнера за проделанную работу, чтобы он чувствовал себя увереннее.
— Авторство. Оставить авторство за специалистом, дав понять, что с этой задачей он легко справится.
— Кураторство. Проявить себя в роли наставника, предлагая решения и рекомендации по реализации задачи.
Более опытные сотрудники передают свои знания, чтобы команда становилась сильнее и авторитетнее.
Открытая коммуникация
Команда — большой живой организм, и у каждого есть своя зона компетенции и ответственности. На общих встречах мы рассказываем о своих задачах, проектах, достижениях, делимся эмоциями и благодарим друг друга. Мы общаемся онлайн: в мессенджерах и таск-менеджерах. Задаем вопросы, обсуждаем текущую работу и, порой, планы на вечер. Нас сближает не только общая цель, но и формат коммуникации, который располагает к дружеской атмосфере в коллективе.
«Большую часть жизни мы все проводим на работе, поэтому важно создать гармоничные и дружеские отношения, сохраняя дисциплину. Этот баланс формируется через добрую, эмпатичную атмосферу и здоровую коммуникацию в команде, где есть взаимное уважение и поддержка. Ведь только так можно достигать целей и реализовывать успешные проекты.»
— Александр, СЕО
Совместная работа
Тандемы рождают творческие и креативные решения. В нашей команде сформирована синергия между сотрудниками: между контент-менеджером и дизайнером, креативным директором и project-менеджером. Благодаря таким союзам рождаются проекты как внутренние, так и внешние.
«Вместе с контент-менеджером Кристиной мы работаем над большим и важным проектом для ICU — айдентикой. Его преобразованием во что-то новое, еще более глубокое, но лаконичное. Все итерации наполнены активным обсуждением каждой детали. Проект поддерживают также руководители, давая ценную обратную связь и отмечая неочевидные акценты. Нами движет одно — добиться идеального результата, и мы с каждым шагом ближе к нему.»
— Юля, бренд-дизайнер
Идейность
Каждый сотрудник — это креатор в своей области, поэтому брейншторминг в нашей команде процесс нередкий. Такие встречи способствуют генерации креативных идей и новых подходов. Даже если брейншторминг не запланирован, любой специалист может рассказать о своих идеях и пожеланиях команде, чтобы вместе обсудить и составить план реализации.
«В преддверии Нового года нужно было разработать идею новогоднего ситуатива. Я собрал своих единомышленников, чтобы обсудить идеи. Мы наблюдали друг за другом, за нашими мыслями, видением, узнавая с новой стороны. В общем, занимались тем, что обычно делает кучка креативных людей на штормингах. Все это приправлено соусом из юмора, бреда и инсайтов!»
— Алексей, креативный директор
Тимбилдинг
Мы организовываем разные активности, которые способствуют сплочению и развитию команды на личностном уровне. Например, совместный просмотр фильма и его обсуждение дает возможность посмотреть друг на друга через призму личности, а не коллеги. А живые встречи вне рабочего процесса укрепляют наши связи и поддерживают теплые взаимоотношения.
Самое доброе событие, которое всех объединяет — новогодний корпоратив. Новый год — символ чудес и семейных ценностей. Мы не упускаем возможности собраться вместе и разделить новогоднее настроение.
«Каждый год мы организовываем Тайного Санту. Подарки вскрываем все вместе одновременно, чтобы поделиться искренними эмоциями от распаковки. Подарки — это частичка нас самих, потому что мы их выбираем, полагаясь на интересы и пожелания коллеги, что заставляет почувствовать каждого из нас еще более особенным и значимым. Такая традиция усиливает атмосферу праздника. Это и есть магия волшебства, которая делает нас ближе.»
— Кристина, контент-менеджер
Наши подходы по сплочению команды формируют синергию и особую связь внутри команды, повышая ее ценность. Ведь победы и достижения требуют общей веры и преодоления новых этапов. Комьюнити — ключ к эффективному взаимодействию и успешным результатам.
Желаем встретить Новый год в комьюнити тех, кто действительно дорог и вместе покорять новые высоты!
С наступающим!
Комьюнити статьи
Кристина Паршова х Елизавета Мурашко х Арина Репьева
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie. Мы используем их для улучшения пользовательского опыта, анализа трафика и персонализации контента.
